OFF-WORKS est née de l’essor du digital et de l’hyperspécialisation des métiers de la communication, du marketing et du digital.
Les métiers de la communication et du conseil évoluent et demandent de constituer des équipes pluridisciplinaires aux expertises évolutives. Aucune structure traditionnelle ne peut suivre la cadence de recrutement nécessaire à l’intégration de l’ensemble de ces métiers, surtout si elle doit être croisée avec une expertise sectorielle. Le modèle de plateforme matricielle collaborative s’est donc imposé comme une évidence pour permettre une optimisation de l’assemblage de ces métiers.

Au départ, l’ambition d’OFF‑WORKS était de permettre à n’importe quelle société (startup ou TPE) d’avoir recours à des experts compétents sans devoir assumer des coûts d’intermédiaires ou des frais d’agence importants. Ce modèle a séduit les grands groupes en quête de réactivité et de visibilité sur leurs ressources et sur les coûts associés, ce qui nous a conduits à voir plus grand.

Notre modèle de plate-forme d’outsourcing d’experts en communication permet une nouvelle forme d’externalisation de vos projets ou d’une partie de vos équipes dans tous les domaines de la communication, du marketing, du conseil et du digital. Notre approche repose sur des innovations technologiques mais aussi sur une manière collaborative de travailler en équipe avec des
Vous pouvez choisir de nous confier vos projets en intégralité ou en partie, sur une ou plusieurs expertises. Nous sommes loin de la norme des agences qui ont leur propre collaborateurs internes : les équipes que nous vous proposons sont toutes composées de freelances ou de studios indépendants que nous sélectionnons selon des critères qui sont propres à chaque projet.

Nous sommes aujourd’hui les seuls à proposer la constitution en ligne d’équipe de talents indépendants grâce à notre plateforme. Nous répondons ainsi aux projets nécessitant l’assemblage d’expertises et de complémentarité spécifiques, aux quatre coins de l’hexagone. Bénéficier d’une si grande diversité de talents -que ce soit sur le plan technique ou en termes de connaissance sectorielle- fait de notre modèle un atout indéniable pour des clients en quête d’expertises pointues.

Nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner dans la constitution de l’équipe parfaite, et le développement de nouveaux services intégrés pour faciliter la vie de vos projets. Nous vous conseillons à chaque étape du processus de recrutement ou de réalisation de votre projet.

Enfin, nous vous proposons une expérience digitale fluide et agréable sur la plateforme.

OFF-WORKS offre une réactivité incomparable pour vous permettre de démarrer votre projet avec les bons talents en un temps record. Nous nous occupons de tout, de la contractualisation avec les freelances indépendants à la vérification de leurs formalités légales et administratives tous les 6 mois. Il s’agit d’une étape clé, l’absence de contrôle pouvant engendrer des pénalités importantes pour les contractants en cas de défaillance. Vous ne recevrez qu’une seule facture pour toutes les ressources du projet : un gain de temps administratif et financier considérable.

Par ailleurs, nous proposons un référencement simplifié pour vos services achats avec à terme un seul référencement pour tous vos freelances si vous le souhaitez, ainsi que des frais de fonctionnement dégressifs en cas de contrat cadre sur la durée.

En résumé, un mode de fonctionnement simple, transparent et pragmatique grâce à notre plateforme unique. C’est aussi pour cela que les services achats nous aiment tant.

Les talents préfèrent se concentrer sur leur métier et non sur la commercialisation et la négociation de leur valeur auprès des clients. Ils veulent communiquer auprès de leurs followers sur leurs réalisations et bénéficier pleinement du fruit de leur création. Ils veulent aussi conserver leur autonomie et choisir les projets qui leur tiennent le plus à cœur. Tout cela est permis par OFF-WORKS.

De nombreux freelances sont donc séduits par notre communauté sélective qui œuvre pour un placement juste, une exécution de qualité, une transparence des prix, une contractualisation simple et des garanties des deux côtés. Ils sont ravis de pouvoir intégrer de grandes équipes sur des projets très différents sans être dépendant d’une seule agence ou passer obligatoirement par le salariat.

Depuis 6 ans, nos équipes de “profilers” experts œuvrent pour sélectionner les talents indépendants dans chacun des métiers ou expertises dont vous pourriez avoir besoin. Ils vous conseillent pour vous permettre de choisir le talent le plus pertinent pour votre projet selon votre enveloppe budgétaire.

Aujourd’hui, alors que toutes les plateformes proposent des expériences SAS, sans conseil sur le brief et l’explication du choix des ressources proposées, notre outil issu des dernières technologies nous permet de vous conseiller en temps réel. C’est bien là le côté unique de notre modèle.

La communauté de membres OFF‑WORKS comporte à ce jour plus de 850 freelances et studios. Nous couvrons la totalité des métiers, des experts les plus pointus, aux talents avec des univers particuliers dont certains sont devenus de véritables influenceurs dans leur domaine. Quelle que soit l’expertise que vous recherchez dans la communication, le marketing, l’événementiel, le retail, le conseil, la data et la tech, de la stratégie en passant par la création et la production, vous la trouverez sur OFF-WORKS. Notre spectre d’expertise n’a pas de limite car chaque secteur a ses spécificités.
Nos experts sont triés sur le volet : depuis notre création, nous retenons moins de 10% des talents qui candidatent. Nous cherchons avant tout à maintenir un juste équilibre entre le nombre de talents présents par expertise sur la plateforme et les besoins croissants de nos clients. Nous restons donc ouverts à toute nouvelle candidature.

Nos talents sont répertoriés selon des critères précis d’expertise et de secteur qui permettent une première sélection pertinente des profils. Mais le digital ne pouvant se soustraire intégralement à la connaissance humaine, nous vous conseillons ensuite dans le choix final grâce à notre connaissance intuitu personae des talents et de leur soft skills.

Nos talents peuvent également proposer de constituer une équipe avec des talents avec lesquels ils aiment travailler, ce qui améliore d’autant plus la performance dans la réalisation de votre projet : une équipe d’experts ayant déjà travaillé ensemble est déjà un atout.

Projet : Mise en place d’une équipe de talents indépendants pour répondre à un projet pluridisciplinaire. ex : créer un site web.

Mission : Mise à disposition d’un profil pour un temps donné, le plus souvent sur la base de TJM (taux journalier moyen), ex : Coordinateur transformation digitale

À la demande : Mise à disposition d’un talent que vous payez en fonction du temps passé mais qui reste disponible pour vous dans un délai défini si besoin : ex : community management.

Budget Annuel : Confiez votre stratégie annuelle et son exécution à OFF‑WORKS Créez votre propre agence sur-mesure de talents indépendants, coordonnée par un Directeur Conseil expert qui pilotera l’ensemble de votre communication, de la réflexion à sa mise en oeuvre. La garantie de la constitution de l’équipe la plus pertinente pour atteindre vos objectifs. 

Nous proposons des tarifs imbattables au regard des services, des garanties et de la disponibilité des ressources sélectionnées, tout au long de l’année et quelle que soit la diversité de vos projets.

Pour une recherche spécifique de talents, seuls 17% de votre facture totale reviennent à OFF‑WORKS pour participer au fonctionnement de la plateforme, à l’amélioration des services, au recrutement et au renouvellement des talents, et au maintien des garanties et des assurances proposées. Ces frais nous permettent d’offrir une assistance 24/7 pour vous accompagner avant le démarrage et pendant toute la durée de votre projet.

Parce que nous respectons la valeur de nos freelance, aucun frais n’est pris en marge arrière sur les talents que vous choisissez. Une transparence unique dans notre secteur d’activité.

En cas de constitution d’équipes complexes avec un suivi de projet plus proche des métiers d’agence ou de management de transition, OFF-WORKS propose d’autres modalités de fonctionnement toujours aussi compétitives dans nos métiers, à découvrir ensemble.

C’est avant tout une question d’éthique professionnelle et de respect des investissements des startups comme OFF-WORKS qui prennent le risque de faire évoluer leurs métiers vers plus de transparence et d’agilité pour tous.

Nous nous basons sur des valeurs de confiance réciproque, essentielles à nos yeux pour rejoindre notre communauté.

Travailler en direct avec nos freelances, c’est aussi se priver de l’accompagnement, du conseil et de la gestion administrative que propose OFF-WORKS à un excellent rapport qualité prix.